近日，习近平总书记主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会并发表重要讲话，强调“要加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，激励干部大胆开拓、担当作为。”要想事业常进常新，就要深化干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，推动干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，持续激励干部敢拼敢闯、敢试敢为。
以正确选人导向破解“成长瓶颈”，引领干部担当。用人导向是最大的导向，如同指示前进方向的标杆。健全干部担当实干的选人用人机制，大力选拔使用敢担当善担当的优秀干部，鲜明树立实干实绩导向，排除“唯分唯票唯年龄”干扰，着力打破隐性台阶，特别优秀者可以破格使用。对于能挑重担、善解难题的干部，要高看一眼、厚爱一层，进一步为干好事干成事的干部畅通成长通道、打开成长空间，让他们更有奔头、更加吃香。
以考人考事一体缓解“考核焦虑”，推动干部担当。考核指挥棒指向哪里，党员干部的重心就会聚焦哪里。坚持把群众的评价作为最客观最公正的标准，完善干部担当实绩考核评价机制，推动考人考事深度融合、考核结果与选拔使用相互印证。探索见人见事的考核评价机制，聚焦重大项目、重大民生、重大改革等一线担当作为情况进行差异化、精准化赋分考核，精准识别真担当、真作为干部。充分发挥考核指挥棒和推进器作用，通过即时考核“晾单赛绩”,营造争先创优的浓厚氛围，推动干部履职尽责、奋勇担当。
以能上能下挤压“懒政怠政”，倒逼干部担当。充分放大“能上能下”机制的正向激励效果和反向倒逼作用，以调整不适宜担任现职干部为重点，促使党员干部从思想上“站起来”、行动上“跑起来”，引导干部走出“舒适区”来到“奋斗地”，进一步形成争做“干将”“闯将”的正导向、正能量。
以关心关爱减轻“负重包袱”，激励干部担当。用好用活正向激励，从政治激励上关心关爱干部，让有为者有位、实干者实惠，从生活保障上关心关爱干部，解除干部后顾之忧。落实“三个区分开来”，推动容错纠错机制落地落实，主动为干部澄清正名，坚决打击诬告陷害行为，消除干部干多错多、不敢放开手脚等思想顾虑，旗帜鲜明支持改革者、宽容失误者、保护干事者，增强干部放手担当的硬底气，让干部更有动力、有精力、有能力干工作抓落实。
